تامین نیروی انسانی ماهر و متخصص نیازی است که تمامی مجموعه های کاری برای شروع، ادامه و گسترش فعالیت کاری خود نسبت به انجام آن اقدام می کنند، و می توانند آن را به صورت اختصاصی و یا با همکاری شرکت های تخصصی در این زمینه انجام دهند. ما در عصری زندگی می کنیم که نیازهای بشر در حوزه های مختلف افزایش چشمگیری داشته اند و هر روزه شاهد آن هستیم که مجموعه های کاری مختلف به منظور رفع نیازهای جامعه راه اندازی شده اند و در حوزه های مختلف به فعالیت می پردازند. اگر چه رشته ها و نوع خدمات این مجموعه ها با یکدیگر متفاوت است اما بین همه آنها یک وجه مشترک وجود دارد، و آن این است که تمامی آنها برای انجام خدمات خود به نیروهای انسانی نیازمند هستند، و هر چند از تکنولوژی های روز دنیا و سیستم های اتوماتیک استفاده شده باشد، باز هم برای بسیاری از امورات به نیروی انسانی نیاز است. با این توضیحات شاید برای شما این سوال پیش آید که تامین نیروی انسانی چیست؟ و چه اقداماتی بایستی برای آن انجام گیرد؟ ما در ادامه متن در این باره توضیحات تکمیلی را ارائه خواهیم داد.

تامین نیروی انسانی ماهر و متخصص چیست؟

تامین نیروی انسانی ماهر و متخصص یکی از زیر مجموعه های تامین نیروی انسانی است و برای توضیح این اقدام ابتدا بایستی به پرسش تامین نیروی انسانی چیست؟ پاسخ داد. به طور کلی تامین نیروی انسانی به اقدامی گفته می شود که در پی آن نیروی کار انسانی در رشته های تخصصی و غیر تخصصی برای انجام امورات موقت و یا دائم به خدمت گرفته می شوند. برای انجام این کار بررسی مهارت افراد و به کارگیری آنها در سمت مناسب مهمترین اقدام است. برای مثال اگر تامین نیروی انسانی برای امورات اداری انجام می گیرد، در ابتدا بایستی که نیروی انسانی متخصص به این مهارت از شیوه های استاندارد تامین و پس از آموزش دادن در حرفه مورد نظر به کار گرفته شود. در حالت کلی تامین نیروی انسانی در دو دسته نیروهای دارای مهارت تخصصی و نیروهای غیر تخصصی و برای انجام کارهای عمومی، انجام می گیرد. البته تامین نیروی انسانی در مورد نیروهای انسانی غیر تخصصی مراحل آسان تری را نسبت به تامین نیروی انسانی تخصصی دارد.

تامین نیروی انسانی ماهر و متخصص اقدامی است که در پی آن نیروهایی متخصص و آموزش دیده که دارای مدرک مهارت هستند برای انجام امورات مهم به کار گرفته می شوند. برای تامین نیروهای تخصصی معمولا این مراحل طی می شود:

·        بررسی نیروی انسانی مورد نیاز

·        تعیین شرایط استخدام و  ویژگی نیروهای مورد نیاز

·        انتشار آگهی جذب نیرو

·        تعیین زمان انجام ثبت نام و برگزاری آزمون ها

·        ثبت نام از نیروهای متقاضی

·        برگزاری آزمون های علمی، عملی و مصاحبه ای

·        طی نمودن مراحل استخدام

تامین نیروی انسانی ماهر و متخصص و حتی تامین نیروی خدماتی و نیروهای ساده کار دشواری است و توصیه می شود آن را با همکاری شرکت های تخصصی در این حوزه انجام دهید. در ادامه مزایای تامین نیروی انسانی از طریق شرکت های تخصصی مورد بررسی قرار می گیرد.

تامین نیروی خدماتی از طریق شرکت های تامین نیروی انسانی

تامین نیروی انسانی ماهر و متخصص دارای شرایط خاص ویژه ای است و تامین نیروی خدماتی و غیر تخصصی نیز به همان اندازه دارای اهمیت می باشد. نیروهای غیر تخصصی و خدماتی معمولا در بخش های مختلف و عمدتا امورات کاری موقت به کارگیری می شوند و به همین دلیل برای تامین این نیروها بایستی از تعهد کاری و سلامتی جسمی و روحی آنها اطمینان داشت تا بتوان از آنها برای انجام پروژه های مختلف استفاده نمود. برای مثال تامین نیروی انسانی خدماتی برای انجام اموراتی مثل نظافت، خدمات شهری، پذیرایی و غیره انجام می گیرد و به همین دلیل باید سعی شود سالم ترین و متعهدترین نیروها برای این کارها بکارگیری شوند. با کمک مجموعه های خدماتی تامین نیروی انسانی می توان نیروی انسانی مورد نیاز را در حوزه خدمات به بهترین نحو تامین کرد.

مزایای تامین نیروی انسانی ماهر و متخصص و غیر تخصصی

تامین نیروی انسانی ماهر و متخصص و همچنین نیروهای غیر تخصصی و خدماتی از شرکت های تخصصی تامین نیروی انسانی دارای مزایای متعدد می باشد. در واقع امروزه به دلیل پیچیدگی های امورات استخدامی و دغدغه های ناشی از آن برای مجموعه های کاری، شرکت هایی راه اندازی شده اند که تامین نیروی انسانی را انجام می دهند و مجموعه های کاری مختلف برای تامین نیروی انسانی مورد نیاز خود به صورت قراردادی از خدمات آنها استفاده می کنند. از مزایای تامین نیروی انسانی بدین شیوه می توان به صرفه جویی در وقت و امورات مجموعه های کاری اشاره کرد. برای مثال با استخدام نیروی کاری جدید قسمتی از توان کاری یک مجموعه صرف استخدام آنها و همچنین امورات مربوط به کارکرد و حقوق آنها می باشد. این در حالی است که با استخدام نیروی انسانی از طریق شرکت های خدماتی در این حوزه، مجموعه ها تنها از توان تخصصی نیروهای انسانی استفاده می کنند و کلیه امورات مربوط به حقوق آنها و موارد مرتبط استخدامی در شرکت های ارائه دهنده انجام می گیرد. همچنین در مجموعه های کاری مختلف داشتن تجربه و روزمه کاری می تواند به افزایش بازدهی کاری آنها کمک نماید. در نتیجه می توان با همکاری شرکت های ارائه خدمات تامین نیروی انسانی، نیروهای با تجربه را به خدمت گرفت. همچنین از دیگر مزایای تامین نیروی انسانی از طریق شرکت های تخصصی می توان به صرفه جویی در هزینه ها اشاره نمود. زیرا با این شیوه می توان با صرف کمترین هزینه، بهترین نیروی انسانی را به خدمت گرفت.